Les femmes plus jeunes comblent l’écart entre les sexes dans les postes de direction aux États-Unis

Les femmes approchent d’un jalon critique aux États-Unis. En 2024, les femmes de 25 à 34 ans occupaient près de 48 % des emplois dans les postes de direction, ce qui a presque entièrement comblé l’écart qui favorisait les hommes depuis longtemps. Les progrès à cet égard ont été particulièrement rapides. Pas plus tard qu’en 2014, les femmes en début de carrière ne représentaient que 43 % des postes de direction aux États-Unis. Qu’est-ce qui pousse les femmes plus jeunes à se tourner vers la direction? L’écart record entre les sexes en matière de fréquentation d'établissement d'enseignement supérieur est un facteur. En 2022, 48 % des femmes ayant un diplôme d’études secondaires étaient inscrites à un établissement d'enseignement supérieur, comparativement à seulement 39 % des hommes ayant le même diplôme. La tendance à attendre plus longtemps avant de fonder une famille (l’âge moyen de la première naissance est passé à 27,3 ans, comparativement à 25,6 ans en 2011) leur a aussi probablement permis d’être plus axées sur la carrière par rapport aux hommes. Même si les femmes plus jeunes semblent maintenant rivaliser sur un pied d’égalité avec les hommes au début de leur carrière, il reste à voir si ces gains se traduiront par une plus grande représentation plus tard. En effet, les femmes continuent d’être confrontées à d’importants compromis entre la fondation de leur famille et leur carrière. Et à mesure que la population vieillit, elles sont de plus en plus responsables des soins aux aînés. À l’heure actuelle, la croissance de la représentation des femmes au sein de la direction au milieu et à la fin de leur carrière se fait toujours obstinément petit à petit, tout comme la croissance de leur représentation au sein de la haute direction. 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