Équité, diversité et inclusion
Pourquoi est-ce important?
Notre engagement à promouvoir l’égalité des chances
Nous augmentons la représentation et créons un milieu de travail inclusif où tous les collègues peuvent être authentiques, contribuer à notre succès et atteindre leur plein potentiel.
Nos priorités en milieu de travail
Engagement inclusif
Nous sommes collectivement responsables d’assurer que tous les collègues se sentent soutenus, respectés et valorisés tant pour leurs qualités individuelles que pour leurs contributions uniques. L’appartenance permet à nos gens de produire le meilleur travail possible et de libérer leur potentiel professionnel.
Renforcement inclusif des capacités
Nos programmes d’éducation sont conçus pour aider nos collègues, en particulier les gestionnaires de personnel, à être conscients et proactifs en matière d’inclusion et à améliorer leurs capacités. Tous les membres de notre équipe mondiale reçoivent une formation sur les préjugés inconscients et le développement d’une attitude inclusive.
Partenariats inclusifs
En tant qu’investisseur mondial de premier plan, nous reconnaissons l’importance d’établir des partenariats externes dans le cadre de notre engagement à l’égard de l’inclusion et de la diversité. Nous recherchons des occasions d’échanger avec des groupes d’intérêt et des groupes sectoriels pertinents et d’appuyer des événements qui favorisent la représentation et l’inclusion dans le secteur des services financiers.
Politiques inclusives en matière de RH
Notre stratégie d’inclusion et de diversité est renforcée par des politiques et des programmes pertinents qui favorisent l’égalité au sein de notre équipe mondiale. En plus d’offrir des avantages sociaux inclusifs comme le congé parental, nous menons des études sur l’équité salariale à l’interne et tirons parti de partenariats avec des sociétés de recrutement axées sur les groupes historiquement sous-représentés.
Approche guidée par les données
Nous mesurons et évaluons notre rendement afin de repérer des occasions d’accroître la représentation. Nous continuons de prendre des mesures pour améliorer sensiblement les principaux indicateurs de rendement liés aux groupes sous-représentés, dont la communauté LGBTQ+, les personnes handicapées et les minorités. Nous surveillons les données sur la diversité et nous informons régulièrement nos collègues de nos progrès à ce chapitre.
Engagement de nos gens
Les groupes-ressources d’employés encouragent leurs collègues à promouvoir le changement au moyen d’une gamme de programmes et d’activités, y compris des conférenciers, des événements sectoriels et des activités sociales. Parrainés par les membres de l’équipe de la haute direction, ces groupes contribuent à améliorer la compréhension et l’harmonisation en ce qui concerne certains enjeux, qu’il s’agisse des différences culturelles, de l’équité entre les sexes, de l’inclusion de la communauté LGBTQ+ ou du développement durable. La participation et l’alliance à l’échelle mondiale sont solides et en croissance.
Notre approche à l’égard de l’accessibilité
Nous nous efforçons de traiter toutes les personnes d’une manière qui leur permet de préserver leur dignité et leur indépendance.
